MOTIVÁCIÓ

tanácsadás és coaching

Workshop

A Motivációs Térkép, mint eszköz bemutatása cégek döntéshozói számára.  A motiváció forrása, stratégiák a munkavállalók motivációs szintjének és elköteleződésüknek a növelésére. 

A térképben rejlő lehetőségek egyéni, csapat és szervezeti szinten. Költséghatékony változáskezelő megoldás, mely az egész szervezeti kultúrát feltárja.

Egyéni

Egyedi Motivációs Térkép elkészítése. 15 oldalas személyre szabott elemzés a motivációs faktorokról. Értékelés, tanácsadás és akcióterv. 

Megalapozott tudás a karrier-döntésekhez.

Csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását, elősegíti az általános jól-létet.

Csapat

A Csapat Motivációs Térképének elkészítése. Megmutatja, mi motiválja az adott csapatot. 21 oldalas elemzés, személyes visszajelzés egyéni és csapat szinten is. A vezető az értékelő segítségével megérheti, milyen mozgatórugói vannak a csapatnak. Te, mint Vezető, tudod, hogy a Csapatod tagjait mi motiválja?

Coaching

A  Motivációs Térkép által felszínre hozott vágyak,  erősségek, akciótervek gyakorlatba ültetése, belső konfliktusok, elakadások feloldása.

Neked mi a hajtóerőd?

Tényleg, mi az, ami miatt minden reggel kikelsz az ágyból? Továbbmegyek, mi az, ami miatt nagy kedvvel, energiával teszed ezt? Mi fűt, mi az üzemanyag a mindennapi életedhez és a munkádhoz? A Motivációs Térkép eszközzel lehetővé vált, hogy a hajtóerőnket megfogalmazzuk, a motivációt mérjük. 

A Motivációs Térkép megalkotását az emberi motivációra vonatkozó kiterjedt kutatások előzték meg, amelynek három fő forrása van: Abraham Maslow szükségleti hierarchiája, Edgar Scheins karrier horgonyai, valamint az Enneagram személyiségtipológia.
James Sale, a Mapping Motivation c. könyv szerzője szerint alapvetően három dolog halmaza határozza meg, mi az, ami kiugraszt reggel az ágyból minket, ez pedig az énkép, a személyiség és az elvárásaink – ezekből bontakoznak ki a motivátoraink. Boldogságod és sikered a munkahelyen és a személyes életedben részben az határozza meg, hogy a legfontosabb motivátoraid ki vannak-e elégítve.

A Motivációs Térkép 9 motivátort azonosít be, három halmazba sorolva őket. (Kapcsolatok, Eredmény, Fejlődés) Mindenkiben megvan mind a kilenc motivátor, csak éppen különböző kielégítettségi szinten.

Te mit gondolsz, mi a top 3 motivátorod?

Mi az a Motivációs Térkép?

ISO akkreditált

Egyedülállóan gyors és hasznos, ISO akkreditált, online elérhető eszköz a motiváció mérésére, a hajtóerőnk beazonosítására.

Számszerűsít

Láthatatlan érzelmi rugóinkat teszi beazonosíthatóvá, ezáltal mérhetővé – mindössze 15-20 perc alatt kitölthető online.

Pillanatfelvétel

Energia-pillanatfelvételt mutat, lehetőséget és egyedi akciótervet kínál a motivációs szint növelésére.

Nem sztereotipizál

Motivátorokat és nem tulajdonságokat mutat, folyamatosan alakul, ahogy a hitrendszerünk is változik. Személyiségtípusok helyett kizárólag a motivációra fókuszál.

3 szint

Egyéni, Csapat és Szervezeti szinten érhető el a riport. A riportról Akkreditált Tanácsadó ad visszajelzést és javaslatot a csúcsteljesítmény eléréséhez. A Motivációs Térkép eredménye minden esetben a teljesítmény növekedése.

 

Miben tud segíteni a Motivációs Térkép?

A motiválás folyamatosan visszatérő és egyre inkább kulcskérdés mind a magánemberek, mind a vállalkozások életében. Hosszú távon minden egyén csak a belőle fakadó dolgokkal motiválható, tévhit, hogy valakit kívülről motiválni lehet. 

Szakmai pályafutásom alatt értékesítési és marketing igazgatóként, vezetőként  kerestem olyan eszközt, amely segít  feltérképezni a csapatomban lévő mozgatórugókat, az egyes emberek mivel motiválhatók, mi teszi őket boldoggá, elégedetté, mivel csökkenthető a fluktuáció, mivel növelhető az elköteleződés és hogyan érhető el a csúcsteljesítmény.

A munkavállalók önmotivációja elsődleges szempont kell, hogy legyen ma már az álláspiacon. Munkáltatói oldalról pedig lehetőséget kell adni ennek a kiteljesedésére.

Ismerd meg a motivátoraidat, lépj kapcsolatba velem: 
Marton Erika, motivációs tanácsadó: +3630-3687849

Karrier

Egyéni szinten segít a karrierválasztásban.
Megmutatja, hogy az egyén jelenlegi munkája mennyire van összhangban a motivátoraival, amelyekből az energiát meríti.

Kiválasztás

Biztosítja, hogy a kiválasztás során minden pozíciót az arra legalkalmasabb jelölt töltsön be.

Megtartás

Növeli a dolgozók megtartását. Csökkenti a fluktuációt, erősíti az elköteleződést.

Értékesítés

Erős hatással van az értékesítésre, a teljesítményre és a szervezeti kultúrára.

Közös nyelv

Közös nyelvezetet biztosít, mely által mindenki megértheti, kinek mi az igénye, így a saját célok összefésülhetőbbé válnak a csapat és a szervezet céljaival.

Stressz csökkentése

Önismeret, együttműködés, hatékonyság, egymás tisztelete, kölcsönös megbecsülés – ezen alappillérekre építkezve csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását és elősegíti a jól-létet.

Fókusz

A fő motivátoraid beazonosításával megérted, mi hajt előre, mi kell ahhoz, hogy növeld vagy fenntartsd a motivációs szintedet és kiegyensúlyozott, teljes életet élhess.

A 9 motivátor

1. A FELFEDEZŐ (Searcher)
jelentőségteljes, értéket teremtő munka

2. A SZABAD SZELLEM (Spirit)
szabadság, autonómia, független szellemiség

3. AZ ALKOTÓ (Creator)
új ötletek, innováció, kreativitás

4. A SZAKÉRTŐ (Expert)
specialista, szakértő, szaktudás

5. AZ ÉPÍTKEZŐ (Builder)
anyagiak, versenyző alkat, juttatások

6. AZ IRÁNYÍTÓ (Director)
hatalom, kontroll, befolyás, erős ráhatás

7. A SZTÁR (Star)
nyilvános elismerés, dicséret

8. A BARÁT (Friend)
emberi kapcsolatok, kapcsolódások

9. A MEGŐRZŐ (Defender)
biztonság, stabilitás, kiszámíthatóság

A Motivációs Térkép:

Képzeld el...

  • Megvan a tudásod ahhoz, hogy mindig jó karrier-döntéseket hozz.

 

  • A csapatod minden tagjáról pontosan tudod, mi motiválja őket.

 

  • Tudod mennyire motiváltak az adott pillanatban, és azt is tudod, hogyan hass rájuk pozitívan.

 

  • A teljes szervezetben cselekedni tudsz, növelheted a motivációt és a teljesítményt.

 

  • Képes vagy arra, hogy meglásd a kollégák közti konfliktusok gyökerét, és segíts a megoldásban.

Te magad légy a változás, amit látni szeretnél a világban!

 

  • Hogyan mérhetjük ezt a belső hajtóerőt, amit motivációnak hívunk?

 

  • Hogyan motiváljuk a munkavállalókat?

 

  • Hogyan harcolhatunk a kiégés ellen?

 

  • Hogyan biztosíthatnánk az elköteleződést?

Tudtad-e...?

  • Világszinten az átlagos egyéni motivációs szint 59%. 
  • A munkavállalói elkötelezettség 70%-át a motiváció adja. 
  • Az elköteleződés mértéke nagyban növelhető, ha ki vannak elégítve az egyes emberek, csapatok motivátorai.
  • A motivációval átszőtt elköteleződés a legjobb teljesítményt hozza ki az emberekből.

 

Neked mi a hajtóerőd?

Lépj kapcsolatba velem!

Marton Erika

Marton Erika

Motivational Maps Licensed Practitioner, Motivációs Térkép tanácsadó

 

Hívj: +3630-3687849

Írj: contact@me-creativestudio.com