MOTIVÁCIÓ
tanácsadás és coachingWorkshop
A Motivációs Térkép, mint eszköz bemutatása cégek döntéshozói számára. A motiváció forrása, stratégiák a munkavállalók motivációs szintjének és elköteleződésüknek a növelésére.
A térképben rejlő lehetőségek egyéni, csapat és szervezeti szinten. Költséghatékony változáskezelő megoldás, mely az egész szervezeti kultúrát feltárja.
Egyéni
Egyedi Motivációs Térkép elkészítése. 15 oldalas személyre szabott elemzés a motivációs faktorokról. Értékelés, tanácsadás és akcióterv.
Megalapozott tudás a karrier-döntésekhez.
Csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását, elősegíti az általános jól-létet.
Csapat
A Csapat Motivációs Térképének elkészítése. Megmutatja, mi motiválja az adott csapatot. 21 oldalas elemzés, személyes visszajelzés egyéni és csapat szinten is. A vezető az értékelő segítségével megérheti, milyen mozgatórugói vannak a csapatnak. Te, mint Vezető, tudod, hogy a Csapatod tagjait mi motiválja?
Coaching
A Motivációs Térkép által felszínre hozott vágyak, erősségek, akciótervek gyakorlatba ültetése, belső konfliktusok, elakadások feloldása.
Neked mi a hajtóerőd?
Tényleg, mi az, ami miatt minden reggel kikelsz az ágyból? Továbbmegyek, mi az, ami miatt nagy kedvvel, energiával teszed ezt? Mi fűt, mi az üzemanyag a mindennapi életedhez és a munkádhoz? A Motivációs Térkép eszközzel lehetővé vált, hogy a hajtóerőnket megfogalmazzuk, a motivációt mérjük.
A Motivációs Térkép megalkotását az emberi motivációra vonatkozó kiterjedt kutatások előzték meg, amelynek három fő forrása van: Abraham Maslow szükségleti hierarchiája, Edgar Scheins karrier horgonyai, valamint az Enneagram személyiségtipológia.
James Sale, a Mapping Motivation c. könyv szerzője szerint alapvetően három dolog halmaza határozza meg, mi az, ami kiugraszt reggel az ágyból minket, ez pedig az énkép, a személyiség és az elvárásaink – ezekből bontakoznak ki a motivátoraink. Boldogságod és sikered a munkahelyen és a személyes életedben részben az határozza meg, hogy a legfontosabb motivátoraid ki vannak-e elégítve.
A Motivációs Térkép 9 motivátort azonosít be, három halmazba sorolva őket. (Kapcsolatok, Eredmény, Fejlődés) Mindenkiben megvan mind a kilenc motivátor, csak éppen különböző kielégítettségi szinten.
Te mit gondolsz, mi a top 3 motivátorod?
Mi az a Motivációs Térkép?
ISO akkreditált
Egyedülállóan gyors és hasznos, ISO akkreditált, online elérhető eszköz a motiváció mérésére, a hajtóerőnk beazonosítására.
Számszerűsít
Láthatatlan érzelmi rugóinkat teszi beazonosíthatóvá, ezáltal mérhetővé – mindössze 15-20 perc alatt kitölthető online.
Pillanatfelvétel
Energia-pillanatfelvételt mutat, lehetőséget és egyedi akciótervet kínál a motivációs szint növelésére.
Nem sztereotipizál
Motivátorokat és nem tulajdonságokat mutat, folyamatosan alakul, ahogy a hitrendszerünk is változik. Személyiségtípusok helyett kizárólag a motivációra fókuszál.
3 szint
Egyéni, Csapat és Szervezeti szinten érhető el a riport. A riportról Akkreditált Tanácsadó ad visszajelzést és javaslatot a csúcsteljesítmény eléréséhez. A Motivációs Térkép eredménye minden esetben a teljesítmény növekedése.
Miben tud segíteni a Motivációs Térkép?
A motiválás folyamatosan visszatérő és egyre inkább kulcskérdés mind a magánemberek, mind a vállalkozások életében. Hosszú távon minden egyén csak a belőle fakadó dolgokkal motiválható, tévhit, hogy valakit kívülről motiválni lehet.
Szakmai pályafutásom alatt értékesítési és marketing igazgatóként, vezetőként kerestem olyan eszközt, amely segít feltérképezni a csapatomban lévő mozgatórugókat, az egyes emberek mivel motiválhatók, mi teszi őket boldoggá, elégedetté, mivel csökkenthető a fluktuáció, mivel növelhető az elköteleződés és hogyan érhető el a csúcsteljesítmény.
A munkavállalók önmotivációja elsődleges szempont kell, hogy legyen ma már az álláspiacon. Munkáltatói oldalról pedig lehetőséget kell adni ennek a kiteljesedésére.
Ismerd meg a motivátoraidat, lépj kapcsolatba velem:
Marton Erika, motivációs tanácsadó: +3630-3687849
Karrier
Egyéni szinten segít a karrierválasztásban.
Megmutatja, hogy az egyén jelenlegi munkája mennyire van összhangban a motivátoraival, amelyekből az energiát meríti.
Kiválasztás
Biztosítja, hogy a kiválasztás során minden pozíciót az arra legalkalmasabb jelölt töltsön be.
Megtartás
Növeli a dolgozók megtartását. Csökkenti a fluktuációt, erősíti az elköteleződést.
Értékesítés
Erős hatással van az értékesítésre, a teljesítményre és a szervezeti kultúrára.
Közös nyelv
Közös nyelvezetet biztosít, mely által mindenki megértheti, kinek mi az igénye, így a saját célok összefésülhetőbbé válnak a csapat és a szervezet céljaival.
Stressz csökkentése
Önismeret, együttműködés, hatékonyság, egymás tisztelete, kölcsönös megbecsülés – ezen alappillérekre építkezve csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását és elősegíti a jól-létet.
Fókusz
A fő motivátoraid beazonosításával megérted, mi hajt előre, mi kell ahhoz, hogy növeld vagy fenntartsd a motivációs szintedet és kiegyensúlyozott, teljes életet élhess.
A 9 motivátor
1. A FELFEDEZŐ (Searcher)
jelentőségteljes, értéket teremtő munka
2. A SZABAD SZELLEM (Spirit)
szabadság, autonómia, független szellemiség
3. AZ ALKOTÓ (Creator)
új ötletek, innováció, kreativitás
4. A SZAKÉRTŐ (Expert)
specialista, szakértő, szaktudás
5. AZ ÉPÍTKEZŐ (Builder)
anyagiak, versenyző alkat, juttatások
6. AZ IRÁNYÍTÓ (Director)
hatalom, kontroll, befolyás, erős ráhatás
7. A SZTÁR (Star)
nyilvános elismerés, dicséret
8. A BARÁT (Friend)
emberi kapcsolatok, kapcsolódások
9. A MEGŐRZŐ (Defender)
biztonság, stabilitás, kiszámíthatóság
A Motivációs Térkép:
Képzeld el...
- Megvan a tudásod ahhoz, hogy mindig jó karrier-döntéseket hozz.
- A csapatod minden tagjáról pontosan tudod, mi motiválja őket.
- Tudod mennyire motiváltak az adott pillanatban, és azt is tudod, hogyan hass rájuk pozitívan.
- A teljes szervezetben cselekedni tudsz, növelheted a motivációt és a teljesítményt.
- Képes vagy arra, hogy meglásd a kollégák közti konfliktusok gyökerét, és segíts a megoldásban.
Te magad légy a változás, amit látni szeretnél a világban!
- Hogyan mérhetjük ezt a belső hajtóerőt, amit motivációnak hívunk?
- Hogyan motiváljuk a munkavállalókat?
- Hogyan harcolhatunk a kiégés ellen?
- Hogyan biztosíthatnánk az elköteleződést?
Tudtad-e...?
- Világszinten az átlagos egyéni motivációs szint 59%.
- A munkavállalói elkötelezettség 70%-át a motiváció adja.
- Az elköteleződés mértéke nagyban növelhető, ha ki vannak elégítve az egyes emberek, csapatok motivátorai.
- A motivációval átszőtt elköteleződés a legjobb teljesítményt hozza ki az emberekből.
Neked mi a hajtóerőd?
Lépj kapcsolatba velem!
Marton Erika
Motivational Maps Licensed Practitioner, Motivációs Térkép tanácsadó
Hívj: +3630-3687849
Írj: contact@me-creativestudio.com